Coaching und Supervision
Ziele
- Situation Sie wissen, woran Sie arbeiten möchten, was Ihr Thema, Problem oder Konflikt ist. Sie verstehen die systemischen Zusammenhänge Ihres Anliegens (Personen, Institution, Gesellschaft).
- Ressourcen Sie kennen Ihre Stärken, Fähigkeiten und Fertigkeiten - Ihre beruflichen wie privaten Quellen, aus denen Sie schöpfen können.
- Entwicklungs- und Veränderungswunsch Sie sind sich bewusst, wohin Sie möchten, was Sie anpassen, verändern oder entwickeln möchten.
- Vorgehen Sie sehen Wege, die zu Ihrem Ziel führen. Zudem kennen und nutzen Sie geeignete Unterstützungsmöglichkeiten.
- Erste Schritte Sie gehen erste Schritte, probieren aus, handeln und setzen das um, was Sie erarbeitet haben.
Themen und Inhalte
Die Supervision unterstützt Sie bei der aktiven Gestaltung Ihrer Arbeitssituation sowie in Ihrer persönlichen Entwicklung. Mögliche Themen sind:
- Kommunikations- und Konfliktkultur
- Teamarbeit und Gruppenprozesse
- Rollen mit Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung
- Arbeitsabläufe
- Werte, Visionen, Leitbilder, Konzepte
- Work-Life-Balance und persönliche Freiräume
- Selbstsicherheit
- Motivation
- Standortbestimmung
Methoden
Ressourcen- und praxisorientiertes, ganzheitliches Arbeiten ist für mich zentral. Ich setze daher je nach Neigung neben dem Gespräch weitere Methoden ein:
- Kommunikationsanalyse und -training
- Team- und Organisationsaufstellungen
- Situationsanalysen
- Gestaltmethoden
- Lösungsorientierte Methoden, Fragetechniken
- Rollenspiele, Psychodrama
- Imagination, Visualisierung
- Kreative Medien, Malen, Collagen
Zielgruppen
- Lehrpersonen
- Personen aus Profit- und Nonprofit-Organisationen
- Teams und Gruppen
- Menschen, die sich im beruflichen oder privaten Umfeld entwickeln wollen
- BerufseinsteigerInnen
Gerne lade ich Sie zu einem gegenseitigen Kennenlernen im Rahmen eines unverbindlichen Erstgesprächs ein.